The market value of an enterprise consists of tangible and intangible assets.When tangible assets are recognized as financial capital,the intangible assets are considered as intellectual capital.At this point intellectual capital is an extensive concept which also covers the human capital.generally at literature the components of intellectual capital is composed of human capital,structural capital and customer capita!.In order to compute the value of intellectual capital, first of a!i the transactions concerning the human resources activitiy must be lettered as well as making it measurable.When measuring methods of human resources, performance measures & profit center research approach, comparative performance approach, competencies and value-added approach,costing approach arc used. The cost items relevant to human resources activity can be defined as the costs involved in assurance and selection process orientation process, psychological consulting process,transferring of labor force and conservation facility process. Within the peiiod,as the investment on human capital will provide a recovery in facility of an enterprise, the computation of the cost exposed concerning the investment on human capital and the results in each costing units become important.In this sutdy.in order to help executive management, the costs concerning the facility is examined and how accountancy related to human resources facility will be realized taken in hand.
ÇALIŞANLARA YÖNELİK KAYNAK KULLANIM (MALİYET) UNSURLARI İLE EDİLEBİLECEK FAYDANIN HESAPLANMASI ve MUHASEBELEŞTİRİLMESİ
Bir firmanın piyasa değeri, maddi vc gayri maddi varlıkların toplamından oluşur. Maddi varlıklar [inansal sermaye kapsamında değerlendirilirken, gayri maddi varlıklar entelektüel sermaye kapsamında değerlendirilmektedir. Bu noktada entelektüel sermaye beşeri sermayeyi de içine alacak şekilde geniş kapsamlı bir kavramdır. Genellikle literatürde entelektüel sermaye, bileşenlerinin insan sermayesi, yapısal sermaye ve müşteri sermayesi olarak yer aldığı görülmektedir. Entelektüel sermayeyi hesaplayabilmek için öncelikle insan kaynaklarını kayıt atına alabilmek ve ölçülebilir kılmak gerekmektedir. İnsan kaynakları ölçüm yöntemleri olarak performans ölçümleri, maliyet merkezi yaklaşımı, yetkinlikler ve katma değer yaklaşımı, maliyet yöntemi (fiili maliyet, yenileme maliyeti) yaklaşımı kullanılabilmektedir. İnsan kaynaklan maliyet unsurları olarak, temin ve seçim sürecinin, oryantasyon sürecinin, psikolojik danışmanlık sürecinin, işgücü devrinin ve koruma faaliyetlerinin maliyetleri ifade edilebilir. Dönem içerisinde katlanılan insan kaynaklan yatırımlarının işletmenin faaliyetlerinde sağladığı iyileştirme ile ne kadar sürede geri dönüşünün hesaplanması ve ilgili sonuçların, işletme bütününde, her bir maliyet merkezi bazında, konu bazında inceleucbİlirliği kılmak ve yönetime yardımcı olmak insan kaynaklan muhasebesinin amacını nasıl gerçekleştirebileceği ilgi çalışmada ortaya konmaktadır.